人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人力資源外包服務作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認同和接受。通過開展專業(yè)化、合規(guī)的人力資源外包，企業(yè)可以從中獲得多方面的收益，主要包括：資源共享，節(jié)約成本；專業(yè)經(jīng)營，提高服務質(zhì)量；成本可管理，資源有彈性；經(jīng)營網(wǎng)絡化，幫助企業(yè)擴張；第三方服務，分擔風險。比如，外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可專注于其核心業(yè)務發(fā)展；潛力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內(nèi)部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，這將改善企業(yè)的績效。

人力資源外包服務業(yè)是關系到提高國民素質(zhì)、促進就業(yè)、推動經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè)，增長速度快，發(fā)展?jié)摿Υ?，建議提高對人力資源外包服務業(yè)的重視程度，采取切合實際的政策措施推動人力資源外包服務業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

目前，美國約有120家全國性人力派遣公司，總共約有1.5萬家派遣公司。未來數(shù)年，中國市場將成為全球人力資源服務市場的主要增長引擎，并會逐步發(fā)展成為全球最大的人力資源服務市場。全球人力資源服務機構(gòu)50強前10名企業(yè)中，除了Robert Half外，全部已在中國設定辦事機構(gòu)并進行廣泛的業(yè)務運作，這說明中國人力資源服務市場已經(jīng)完全與國際接軌，成為中國開放度最高的行業(yè)之一。