勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。峰達人力公司根據(jù)國家相關(guān)政策和法律的要求,提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等人力資源管理服務,能夠滿足客戶對人員編制,勞動風險,成本控制的需要,并通過專業(yè)化的服務流程,幫助客戶聚焦主業(yè),提高管理效率和管理水平。
1、全國性專業(yè)人力資源服務機構(gòu),與政府部門和眾多著名企業(yè)有著長期深入的合作關(guān)系,對客戶需求有著深入而全面的理解。
2、具有專業(yè)化的服務流程,專家式的服務人才,全國統(tǒng)一的優(yōu)質(zhì)服務平臺,呼叫中心。
3、全面豐富的產(chǎn)品體系,圍繞人力資源外包提供全方位解決方案。
4、對政策法規(guī)的深入理解,且具有豐富的勞動糾紛調(diào)解經(jīng)驗。
服務類型 | NO. | 服務項目 | 服務子項 | 標準服務內(nèi)容 |
標準服務 | 1 | 勞動關(guān)系管理 | 勞動合同擬定 | 擬定派遣員工勞動合同,防范勞資糾紛風險 |
勞動用工辦理 | 辦理用工手續(xù),辦理勞動用工備案手續(xù) | |||
勞動合同續(xù)簽或變更 | 辦理合同續(xù)簽及變更,對合同期限實行預警管理機制,合理規(guī)避合同期風險 | |||
勞動合同管理 | 建立在職名冊,建立人事檔案,結(jié)合系統(tǒng)管理,實現(xiàn)檔案抽調(diào)、保存便捷及時 | |||
2 | 入、離職人事管理 | 入職手續(xù)辦理 | 新員工入職咨詢、報到通知、簽署合同,講解公司規(guī)章制度,組織體檢,入職資料整理備份 | |
離職手續(xù)辦理 | 為員工辦理離職手續(xù),開具離職證明 | |||
轉(zhuǎn)制宣講會 | 職前培訓,確保員工轉(zhuǎn)制平穩(wěn)過渡 | |||
員工手冊 | 企業(yè)員工規(guī)章制度,在員工入職時派發(fā) | |||
出具證明 | 依據(jù)檔案為在職員工出具各類人事證明、辦理計劃生育、職稱評定等相關(guān)服務 | |||
3 | 員工法定福利管理 | 社會保險管理 | (1)社會保險開戶、轉(zhuǎn)入 | |
(2)社會保險基數(shù)的審核、計算、申報、繳納 | ||||
(3)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策咨詢和領(lǐng)取或享受 | ||||
(4)失業(yè)保險享受手續(xù)的核定及出具 | ||||
(5)協(xié)助員工進行工傷認定、預約工傷鑒定以及進行工傷理賠手續(xù)等事宜 | ||||
(6)為員工進行生育保險的報銷手續(xù)以及生育津貼的申領(lǐng)手續(xù) | ||||
(7)為員工進行醫(yī)療保險的報銷手續(xù)、開分割單,進行醫(yī)保賠付咨詢 | ||||
(8)按繳納地政策,為員工辦理社??ㄐ畔⒌牟杉⑻峤患吧绫?ǖ陌l(fā)放 | ||||
(9)為員工開具社保繳費證明(因勞動審查、企業(yè)招投標、勞動仲裁、員工購車購房) | ||||
(10)代收代繳殘疾人就業(yè)保障金 | ||||
公積金管理 | (1)按政策規(guī)定代理住房公積金單位賬戶和個人賬戶設立和管理 | |||
(2)為客戶和員工辦理住房公積金基數(shù)核定的政策通知,代理繳費工資申報、代收代繳、對賬單、轉(zhuǎn)移和銷戶等服務 | ||||
(3)為員工提供住房公積金提取和相關(guān)管理服務 | ||||
(4)為員工提供住房公積金賬戶查詢方式和相關(guān)政策咨詢服務 | ||||
(5)為客戶提供全國主要城市住房公積金基本政策網(wǎng)上查詢服務及相關(guān)服務 | ||||
4 | 工資稅務管理 | 工資卡辦理 | 為新入職員工統(tǒng)一辦理工資卡 | |
工資發(fā)放 | 提供各類銀行的工資實時發(fā)放 | |||
工資個稅申報、繳納 | 計算員工個稅,代辦個稅綜合申報和明細申報、代辦完稅證明、提供相關(guān)咨詢服務 | |||
增值服務 | 5 | 網(wǎng)絡平臺版塊 | 網(wǎng)上自助查詢平臺 | 為員工、企業(yè)提供網(wǎng)站查詢個人社保公積金繳費及工資發(fā)放情況等 |
求職平臺 | 為在職員工或離職員工提供求職平臺 | |||
400咨詢投訴平臺 | 為員工提供便捷的咨詢投訴渠道 | |||
各類公告 | 各類公告通知掛于網(wǎng)絡,方便員工閱讀 | |||
6 | 短訊平臺版塊 | 工資發(fā)放通知 | 及時通知工資發(fā)放情況 | |
節(jié)日慰問 | 重大節(jié)日對員工予以節(jié)日祝福 | |||
生日祝福 | 員工生日月份予以祝福 | |||
反饋渠道 | 向員工反饋我司的各類回復等 | |||
7 | 勞動法務咨詢 | HR新法、案例速遞 | (1)向客戶提供新出臺的勞動法律法規(guī)(電子版) | |
(2)每周1期《峰達人力說法》 | ||||
HR沙龍活動 | 每年2場HR沙龍活動 | |||
8 | 報告 | 月度客服報告 | 向客戶提供月度服務報表 | |
年度客服報告 | 向客戶提供年度服務報告 | |||
附加定制服務 | 9 | 駐場服務 | 派駐客服代表 | 作為峰達人力服務體系接口,為企業(yè)及派遣員工提供現(xiàn)場人事服務 |
10 | 薪資服務 | 個稅咨詢 | 國內(nèi)、外人員的工資個稅咨詢、年終獎等一次性收入的個稅咨詢、年所得12萬元以上的個稅咨詢、個人完稅證咨詢等。 | |
薪酬核算 | 根據(jù)工資核算原則,計算員工實發(fā)工資和個人所得稅 | |||
工資條 | 遵循保密原則,為員工提供紙質(zhì)版工資條或電子版工資條 | |||
11 | 工會 | 工會管理 | 工會創(chuàng)建與管理 | |
峰達人力關(guān)愛基金 | 關(guān)愛基金補助,給予員工結(jié)婚、生日等節(jié)日禮金,給予傷病、死亡等困難補助 | |||
12 | 勞動制度申報/年審 | 年審、外審協(xié)助 | 協(xié)助客戶辦理各種審查 | |
工時制度申報 | 協(xié)助客戶辦理工時制度的審查 | |||
13 | 用工風險代理 | 退換工、因工/非因工傷亡等企業(yè)補償項目代理 | 代理企業(yè)因退換工、員工工傷/非因工傷等產(chǎn)生的用工風險 |
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