人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人力資源外包服務作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認同和接受。通過開展專業(yè)化、合規(guī)的人力資源外包，企業(yè)可以從中獲得多方面的收益，主要包括：資源共享，節(jié)約成本；專業(yè)經(jīng)營，提高服務質(zhì)量；成本可管理

電商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，人員不多，基本身兼多職，企業(yè)組建團隊困難，員工流失嚴重，建立完善的人力資源部門成本較高，沒有專業(yè)的人事方面人員管理公司的勞動事務工作，對勞動法律法規(guī)，社保法律法規(guī)不了解，沒有專業(yè)的人員處理員工勞動關系，不懂控制用工風險，員工發(fā)生工傷不知怎樣處理，往往在員工辭退及工傷

國有企業(yè)由于企業(yè)的特殊性，企業(yè)用工制度及人力成本核算較為制度化，對人力成本及用人指標控制較為嚴格，用工不靈活。但在企業(yè)實際的生產(chǎn)管理中，用工制度很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，特別是國有工程行業(yè)企業(yè)臨時性用工，特定項目性用工等影響較為嚴重。通過勞務派遣及勞務外包可以既保證了企業(yè)原有用工模式

A企業(yè)是某知名衛(wèi)浴品牌東莞總代理，有門店10多家，公司人員組成主要有，門店銷售客服員，物流，安裝工，倉儲調(diào)度人員，其他后勤人員等崗位2000人左右，總資產(chǎn)3000萬。該企業(yè)的人員分散東莞各鎮(zhèn)區(qū)，部分崗位工傷率較高，隨著市場份額的擴張，人力需求進一步增大，HR部門人員及預算有限，并無太多精力處理勞資關系及勞動保障事務辦理

該企業(yè)的促銷人員分散全國各地，隨著市場份額的擴張，人力需求進一步增大，HR部門人員及預算有限，并無太多精力處理勞資關系及勞動保障事務辦理，急需一個標準化、靈活用工、具可拓展性的人力資源解決方案。1、根據(jù)客戶用工特性、調(diào)整勞動合同、溝通管理員工

該企業(yè)的直營門店及加盟門店分散廣東省各市，人員分布比較零散，隨著市場份額的擴張，人力需求進一步增大，加盟門店不斷增多，加盟門店往往人員不多，沒有一個完善的人力資源部門，員工解雇及工傷等問題糾紛很多，給公司形象帶來很多負面影響，公司HR部門人員及預算有限，并無太多精力處理勞資關系及勞動保障事務辦理