隨著市場競爭越劇激烈,同業(yè)企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭焦點已轉向了響應能力競爭、客戶價值竟爭和技術創(chuàng)新競爭。企業(yè)主為解決用工成本高、人員編制限制、派遣比例限制、用工風險高等矛盾,提高核心競爭 力,希望通過以崗位外包的方式將部分崗位由第三方人力資源服務商外包,協(xié)助完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略。不涉及勞動關系,雇主不再擔心工人的社會保障成本,大大降低了企業(yè)的勞動成本,避免了就業(yè)風險。
SOLVE THE PROBLEM招聘、面試、離職補充、培訓
勞動合同、糾紛處理、理賠賠償、考勤、員工關懷、員工關系
峰達100萬級人力資源庫
廣泛招聘渠道
專業(yè)招聘團隊
科學的招聘工具
結構化的面試、測試、評估
規(guī)范的管理流程
豐富的服務經(jīng)驗
崗位能力模型識別
強大的培訓師資
豐富的培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
準確把握客戶需求,教學內(nèi)容按需設定
節(jié)日關懷
員工輔導
團建活動
凝聚力建設
痛點:
某國內(nèi)AAAAA級物流,企業(yè)全國規(guī)模20余萬人,超過100多個地區(qū),企業(yè)管理者希望減少人力資源基礎性事務的處理時間。
方案:
勞務派遣、崗位外包、商業(yè)保險、法律咨詢、員工福利。
成效:
貼身式服務,提高企業(yè)人力資源整體運作效率;豐富的員工關愛活動,大幅提升了一線員工滿意度;彈性用工方案,提升了企業(yè)用工靈活性。
客戶反饋:
峰達成為該客戶最佳外部服務商、最佳合作外部供應商、最佳 合作商。
關注微信公眾號
掃碼添加微信好友