作為個人，購買不了社保，而無法享受買房、貸款、入戶、小孩入學(xué)公立學(xué)校等福利而煩惱？作為企業(yè)，您還在為辦理員工社保的繁瑣手續(xù)頭痛？還在煩惱若不幫員工投社保承擔(dān)風(fēng)險，而要投社保又無資質(zhì)？廣東峰達(dá)人力資源服務(wù)有限公司專業(yè)為您提供專業(yè)一站式社保代理服務(wù)，接受單位或個人委托，為個人或單位提供

以前原單位繳社保數(shù)年，由于工作變動、自創(chuàng)業(yè)等原因斷繳，享受不了東莞社保醫(yī)療、門診、養(yǎng)老等福利，以前繳的社保費也浪費了，而且不交社保對于在東莞生活及對子女積分入學(xué)，積分入戶、入學(xué)加分，購房貸款，購車貸款等也有很大影響及不便，但作為個人社保沒有主體單位繳費怎么辦？我們可以為您解決！

以前原單位公積金繳費幾年了，由于工作變動斷繳或者有打算計劃購房想繳公積金，但公積金沒有主體單位繳費怎么辦？我們可以為您解決！1、個體商戶的個人，個體網(wǎng)絡(luò)商戶，電商微企業(yè)。2、流動就業(yè)或自由職業(yè)者。3、在家待業(yè)者。4、短暫性失業(yè)人員。5、失業(yè)人員，在沒找到工作不想中斷公積金繳費的人員。

A企業(yè)是某知名衛(wèi)浴品牌東莞總代理，有門店10多家，公司人員組成主要有，門店銷售客服員，物流，安裝工，倉儲調(diào)度人員，其他后勤人員等崗位2000人左右，總資產(chǎn)3000萬。該企業(yè)的人員分散東莞各鎮(zhèn)區(qū)，部分崗位工傷率較高，隨著市場份額的擴張，人力需求進(jìn)一步增大

國內(nèi)快消企業(yè)100強企業(yè)，員工3000多名，總資產(chǎn)6余億該企業(yè)的促銷人員分散全國各地，隨著市場份額的擴張，人力需求進(jìn)一步增大，HR部門人員及預(yù)算有限，并無太多精力處理勞資關(guān)系及勞動保障事務(wù)辦理，急需一個標(biāo)準(zhǔn)化、靈活用工、具可拓展性的人力資源解決方案。

該企業(yè)的直營門店及加盟門店分散廣東省各市，人員分布比較零散，隨著市場份額的擴張，人力需求進(jìn)一步增大，加盟門店不斷增多，加盟門店往往人員不多，沒有一個完善的人力資源部門，員工解雇及工傷等問題糾紛很多，給公司形象帶來很多負(fù)面影響，公司HR部門人員及預(yù)算有限，并無太多精力處理勞資關(guān)系及勞動保障事務(wù)辦理

國內(nèi)AAAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)中國較大的公路零擔(dān)運輸企業(yè)之一，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及500多個城市和地區(qū)該企業(yè)在逐步擴大企業(yè)規(guī)模，準(zhǔn)備上市。企業(yè)管理者希望專注于核心戰(zhàn)略，需要一個具可拓展性的人力資源解決方案，助力企業(yè)專注核心，抵御風(fēng)險。1、轉(zhuǎn)移員工勞動合同，制定員工管理標(biāo)準(zhǔn)方案

為更好地解決新莞人子女接受義務(wù)教育問題，進(jìn)一步完善我市義務(wù)教育階段新莞人子女積分制入學(xué)的招生管理，根據(jù)《東莞市新莞人子女接受義務(wù)教育實施辦法》，特制定本方案。第一條本方案適用于年滿6－18周歲，有正常學(xué)習(xí)能力的新莞人子女，其父或母須在東莞市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)或經(jīng)商，流動人口持有效《廣東省居住證》

市政府常務(wù)會議2月2日召開，審議通過了《東莞市道路路域環(huán)境綜合整治實施方案》、重新修訂了《東莞市房屋安全管理規(guī)定》、《2015年東莞市義務(wù)教育階段新莞人子女積分制入學(xué)積分方案》等事項。會議審議通過了《2015年東莞市義務(wù)教育階段新莞人子女積分制入學(xué)積分方案》，對比2014年方案，2015年方案更加解放和完善