是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)人力資源人力結(jié)構(gòu)及成本結(jié)構(gòu)，以達(dá)到降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率的目的。峰達(dá)人力憑借專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的服務(wù)與靈活的產(chǎn)品方案為各個(gè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事代理服務(wù)

福利外包業(yè)務(wù)是由“峰達(dá)人力”公司通過(guò)自身員工規(guī)模優(yōu)勢(shì)與戰(zhàn)略合作伙伴共同開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品平臺(tái)，平臺(tái)創(chuàng)造性地提出“與產(chǎn)品鏈整合服務(wù)”的設(shè)計(jì)理念，整合了多方優(yōu)質(zhì)資源，集合了商業(yè)保險(xiǎn)、健康管理、員工關(guān)愛(ài)禮包三大員工福利產(chǎn)品體系以符合人資運(yùn)行需求的服務(wù)模式

勞務(wù)派遣服務(wù)又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

峰達(dá)公司經(jīng)過(guò)多年校企合作業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)及積累，目前在湛江，廣西，韶關(guān)，湖南設(shè)置合作分部，主要負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈毿ＹY源的開(kāi)發(fā)及服務(wù)工作，目前與全國(guó)五十多家職校建立友好戰(zhàn)略合作關(guān)系，服務(wù)學(xué)校就業(yè)，服務(wù)企業(yè)招聘。職校短期實(shí)習(xí)生批量招聘安置，職校由于教學(xué)需要，需要學(xué)生外出短期實(shí)習(xí)3-6個(gè)月不等

1：公司總部在東莞，全國(guó)很多地市有公司的辦事處或者服務(wù)點(diǎn)，客服及業(yè)務(wù)人員分布散而不多且員工需要屬地參社保及公積金。2：辦事處的人數(shù)較少，而且辦事處沒(méi)有獨(dú)立的參保條件，自己辦理這項(xiàng)事務(wù)性工作不太現(xiàn)實(shí)，而且成本高，而且辦事處沒(méi)有專業(yè)的人事部處理員工社保問(wèn)題。

東莞市社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)情況表（2015.07）基本養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)2408，單位繳費(fèi)比例13.00%，單位313.04，個(gè)人繳費(fèi)比例8.00%，個(gè)人192.64，總額505.68，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2408，單位繳費(fèi)比例0.50%，單位12.04，個(gè)人繳費(fèi)比例/，個(gè)人，總額12.04，住院醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)3005，單位繳費(fèi)比例1.75%，單位52.59

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，職工必須參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

HRO用工模式即是人力資源外包編制，企業(yè)將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。內(nèi)容包括：招聘服務(wù)、入離職手續(xù)辦理、發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理等方面，從而幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中。